宿迁学院高层次人才家属工作安置办法（修订）
作者：赵雪彤
编辑：吴杰
审核：肖庆东 时间：2024-06-27 点击数：
宿迁学院高层次人才家属工作安置办法（修订）
第一条为进一步规范高层次人才家属工作安置，营造良好的人才发展环境，吸引和留住高层次人才，根据有关规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条 安置原则
（一）坚持统筹协调，上下联动。学校与用人单位要合力共为，统筹人才家属安置计划，共同推进人才家属安置工作，保证人才家属安置工作有序开展。
（二）坚持人岗相宜，才尽其用。安置人才家属时，根据其学历学位、职称、工作经历、专业特长，结合学校各部门的工作需求等情况进行安置，充分发挥人才家属的潜能。
（三）坚持从严从紧，量力而行。安置人才家属时，根据引进人才专业的紧缺程度、综合素质，人才家属的客观条件等因素综合考虑，严格控制质量和数量。
第三条 安置范围
我校引进的各类高层次人才，在引进时经研究同意并在协议中明确安置的人才家属。
第四条 人才家属应具备的基本条件
（一）遵纪守法；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）满足岗位所需的专业、能力或者技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责所需要的身体条件。
第五条 安置条件及方式
（一）具有研究生学历和硕士以上学位，或者具有与岗位系列相近的副高级以上职称，以人事代理方式安置。
（二）具有本科学历和学士学位；研究生学历或者硕士以上学位；或者具有与岗位系列相近的中级以上职称，以聘用制方式安置。
（三）具有大专学历以下的，由后勤服务公司给予安置。
（四）人才家属符合校内调动条件的，调入校内工作；符合市内安置条件的，学校协助办理相关手续。
第六条 安置流程
（一）人事处于每年年初梳理汇总全校专业技术岗、管理岗、其他专技岗、工勤技能岗等岗位空缺情况，提出人才家属安置岗位计划。
（二）拟引进的高层次人才向学校提交人才家属安置申请，并提交家属个人简历及学历、学位、职称证书原件、工作业绩等证明材料。
申请人应提交真实有效的申请材料，发现弄虚作假的，一律取消安置资格，情节严重的，提请有关部门依法追究法律责任。
（三）人事处牵头组织人才家属面试考察工作，并提出初步安置意见，报校人才引进工作领导小组研究决定。
（四）人才家属须服从学校统一安排，人事介绍信开出后15日内到岗报到上班，逾期视为自动放弃工作安置。
第七条 人才家属到岗后，根据安置性质不同，按照校内相关规定进行管理和考核。
第八条 若高层次人才离职，其安置的家属必须同时离职。
第九条 本办法自印发之日起施行，由学校人事处负责解释。原《宿迁学院高层次人才家属工作安置办法（暂行）》（宿院〔2021〕87号）同时废止。
